Miesiąc Bezpieczeństwa Pracy
W czerwcu 2024 r. Chiny z dumą obchodzą 23. Narodowy Miesiąc Bezpieczeństwa Pracy, poświęcony zwiększaniu świadomości społecznej i zaangażowania w bezpieczeństwo we wszystkich aspektach życia i pracy. W tym roku, podkreślony tematemOdblokuj Przejście Życia, kraj apeluje o zapewnienie przejrzystych i dostępnych ścieżek ewakuacji w sytuacjach awaryjnych i zapewnienia bezpieczeństwa.
Jako orędownik bezpieczeństwa produkcji, EVADA aktywnie wspiera tegoroczny temat, integrując go z codziennymi operacjami i kulturą korporacyjną. Przez całą podróż EVADA kładła nacisk na warsztaty szkoleniowe dotyczące bezpieczeństwa, ćwiczenia reagowania awaryjnego i świadomość bezpieczeństwa pracowników.
Ten miesiąc służy jako przypomnienie, że bezpieczeństwo jest zbiorową odpowiedzialnością, wymagającą udziału jednostek, społeczności i branż. Podejmując działania już dziś, możemy stworzyć bezpieczniejsze jutro dla wszystkich.
Rozmowy techniczne
Raport Międzynarodowej Agencji Energetycznej (IEA) dotyczący zobowiązania potrojenia mocy odnawialnych źródeł energii przyjętego na konferencji COP 28 podkreśla globalny cel potrojenia mocy odnawialnych źródeł energii do 11 000 GW do 2030 r.
Kluczową rolę odgrywają Chiny, których celem jest osiągnięcie 1200 GW mocy fotowoltaicznej i wiatrowej, co stanowi ponad 90% mocy odnawialnych w ramach krajowych wkładów (NDC).
Łączna światowa moc odnawialna w 2022 r. i ambicje dotyczące mocy na rok 2030 według regionów
Oczekuje się, że Chiny przekroczą ten cel i do 2030 r. potencjalnie osiągną 2,5-krotność swoich możliwości z 2022 r.
IEA ujawnia, że energia słoneczna stanowi połowę przyszłych mocy wyraźnie zaplanowanych przez rządy. Przewiduje, że gdy kraje osiągną swoje cele na rok 2030, energia słoneczna prześcignie energię wodną i stanie się największym źródłem zainstalowanej mocy energii odnawialnej na świecie.
Najważniejsze informacje o pracowniku
Podróż do Indonezji
13 maja pan Huang, dyrektor generalny Nowego Centrum Zarządzania Biznesem EVADA, towarzyszył delegacji Chińskiej Izby Handlowej ds. Importu i Eksportu Maszyn oraz Produktów Elektronicznych podczas pięciodniowej wizyty w Indonezji.
Pan Huang w Indonezji
Podczas tej wizyty pan Huang wraz z delegacją odwiedził Ambasadę Chin w Indonezji i spotkał się z doradcą Wu Zhiwei. Zespół wziął również udział w China-Indonesia Investment Policy Exchange Conference i China-Indonesia Trade and Industry Cooperation Meeting, a także odwiedził kilka chińskich przedsiębiorstw.
Dzięki spotkaniom na wysokim szczeblu, matchmakingowi biznesowemu, dyskusjom i działaniom promocyjnym zespół skutecznie zaprezentował mocne strony firmy EVADA, perspektywy rozwoju i najważniejsze produkty, wspierając firmę w jej staraniach o ekspansję na rynki zagraniczne.
Inicjatywa ta ma kluczowe znaczenie dla EVADA, gdyż ma na celu wykorzystanie nowych możliwości wynikających z Inicjatywy Pasa i Szlaku oraz Regionalnego Wszechstronnego Partnerstwa Gospodarczego (RCEP), a tym samym wzmocnienie jej strategicznej pozycji na rynku międzynarodowym.
Rozpoczęło się nowe życie
W słoneczny dzień EVADA otworzyła swoje drzwi dla obiecującego nowego stażysty, Wei Peiyina. Czyste niebo i jasne słońce odzwierciedlały pozytywną atmosferę w firmie, gdy Wei rozpoczął swój program szkoleniowy, zaprojektowany, aby wyposażyć nowicjuszy w profesjonalną wiedzę o produktach i umiejętnościach technicznych.
Wei w trakcie treningu
W EVADA od samego początku firma ceni sobie ciągłą naukę, dlatego też zapewnia pracownikom tygodniowy program szkoleniowy, w ramach którego będą oni uczestniczyć w praktycznych sesjach szkoleniowych, montażu produktów i regulacji komponentów.
„Na początku było ciężko, ponieważ nigdy wcześniej nie miałem takiego doświadczenia. Ale dzięki pomocy moich mentorów, bardzo doświadczonych techników i miłych ludzi stopniowo nauczyłem się podstawowych, ale ważnych umiejętności mechanicznych”. Wei powiedział: „Jako sprzedawca, szkolenie naprawdę pomogło mi dowiedzieć się więcej o specyfikacjach i cechach naszych produktów, dzięki czemu mogę zapewnić szczegółowe i fachowe demonstracje produktów moim przyszłym klientom. Teraz nie mogę się doczekać pracy w rodzinie EVADA”.
Zaangażowanie EVADA w rozwój pracowników jest widoczne w jej starannie zaprojektowanych modułach szkoleniowych, których celem jest wyposażenie pracowników w dogłębną wiedzę o produktach i umiejętności niezbędne do osiągnięcia doskonałości w ich rolach. W miarę rozwoju pracowników EVADA pozostaje oddana zapewnianiu stałego mentoringu, zaawansowanych możliwości szkoleniowych i wspierającego środowiska, aby zapewnić im dalszy rozwój.
Pełna wersja newslettera:
biuletyn numer 2.jpg
